PERFORMANS DEĞERLENDİRMESİ NEDİR ?
Kısaca, bireylerin ve organizasyonların performanslarını ölçen, doğabilecek problemleri önleyen, bireylerin sistem üzerinde kontrolünü artıran ve çalışanların iş memnuniyetini ön planda tutan bir değerlendirme metodudur.
PERFORMANS DEĞERLENDİRMESİ NE DEĞİLDİR?
Performans Değerlendirmesi, bir disiplin aracı, çalışanın kişiliğine yapılan saldırı ya da yargı aracı, ücret pazarlığı ve çalışandan saklanan bir doküman değildir.
PERFORMANS DEĞERLENDİRME METODLARI
1)Geçmiş bazlı Metotlar: kişilerin geçmişteki performanslarını değerlendirmelerinden dolayı ölçülebilir ve objektiflerdir.
2)Gelecek bazlı metot ise çalışanları gelecekteki potansiyellerine göre değerlendirir ve bence hata yapma riski yüksektir.
Bence en ideali ikisinin harmanlanmasıdır. Nasıl mı? Geçmişteki performanslarını değerlendirip, geleceğe hedef koymak?
devamı