 Başarılı Mülakat !!
Görüşmeciler, farklı görüşme yöntemlerini uygulayarak söz konusu pozisyon için en uygun adayı belirlemeye çalışırlar. Görüşmenin çeşidine göre, görüşmenin yapısı, sorulacak sorular ve ....Devamı |
 |
PERFORMANS DEĞERLENDİRMESİ NEDİR ?
Kısaca, bireylerin ve organizasyonların barısını ölçen, doğabilecek problemleri önleyen, bireylerin sistem üzerinde kontrolünü artıran ve çalışanların iş memnuniyetini önplanda tutan bir değerlendirme metodudur. devamı |
 |
 |
ETKİLİ İLAN OLUŞTURMAK İÇİN ÖNERİLER
Mümkün olan en fazla detayı verin, aynı marka model birçok araç olduğunu düşünerek, aracınızın ayırt edici özelliklerine yer verin. (klima, retarder vb.) devamı |
 |
|
|
 |
|
| Ön Yazı Teknikleri |
|
| PERFORMANS DEĞERLENDİRME METODLARI |
 |
|
|
 Bir çok insan kaynakları uzmanı, bir personeli işe alırken önce, kişi ile olan ilk temasında aldığı elektriğin, kararını etkilemesine izin verir. İnternetten iş arayanlar için bu ilk intiba ?ön yazı? aşamasında başlar. CV?niz ne kadar etkili olursa olsun, eğer etkili bir ön yazı yazmadıysanız firmanın sizi görüşmeye çağırması uzak bir hayaldir. Nasıl ki etkili olmayan, reklam kokan ve içinde gereksiz bir sürü devamı |
|
|
1)Geçmiş bazlı Metotlar: kişilerin geçmişteki performanslarını değerlendirmelerinden dolayı ölçülebilir ve objektiflerdir.
2)Gelecek bazlı metot ise çalışanları gelecekteki potansiyellerine göre değerlendirir ve bence hata yapma riski yüksektir.
Bence en ideali ikisinin harmanlanmasıdır. Nasıl mı? Geçmişteki performanslarını değerlendirip, geleceğe hedef koymak? devamı |
|
İyi bir CV, hedefe ve işe odaklanmış olmalıdır. Çok zeki ya da şirin görünmeye çalışmayın. Sonuçta bir işverenden değerli vaktini ve parasını sizin diğer başvuranlardan daha iyi olduğunuza karar vermesi için harcamanızı istiyorsunuz. İşveren, devamı |
|
|
|
 |
 |
 |
|
 |
 |
 |
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|